Die Termine für 2024 werden in Kürze feststehen.
Gerne können Sie sich an der unternehmensübergreifenden Projektarbeit beteiligen. Mehr Informationen.
Projektvorschläge 2023:
Power by Leadership - Der neue Mindset der Führungskraft
Kompetenzmodell der Zukunft - Kompetenzfokus für die digitale,
hybride Arbeitswelt
Einsatz von Rollenprofilen - Mehr Entwicklungsdynamik und Flexibilität für Organisationen
Umgesetztes Projekt:
Power by Leadership - Der neue Mindset der Führungskraft
Wie schaffen wir es, dass sich die Mitarbeitenden durch ihre Führungskraft emotional verbunden fühlen?
Das Team hat ein ganzheitliches Leaderhship-Modell entwickelt, das die Ebenen Team, Führung und Organisation miteinander kombiniert. Jede Ebene beinhaltet mehrere Ideen für die Weiterentwicklung innerhalb einer Organisation. Im Folgenden lernen wir drei Ideen genauer kennen, die das Potenzial haben, in die Organisationen übernommen zu werden.
Relevanz des Themas
80% der Mitarbeitenden geben ihre Führungskraft als Kündigungsgrund an. In der Zeit eines Arbeitnehmermarktes, in der verschiedenste Generationen und Ansprüche aufeinander treffen, ist es essentiell, einen größeren Fokus auf die Führungskräfteentwicklung zu legen. Dabei hat die emotionale Verbundenheit eine besonders hohe Bedeutung, denn: Nur 13% aller Arbeitnehmenden wiesen 2022 eine hohe emotionale Bindung zum Unternehmen auf.
Ideen des Teams
Das Modell „Leadership Circle“ bietet eine stetige Unterstützung und Weiterentwicklung der internen Führungskräfte. Hierbei wird ein besonderer Schwerpunkt auf die emotionale Verbundenheit der Mitarbeitenden gelegt.
Das Baukastenmodell verfügt
über die drei Ebenen:
Organisation - Leadership - Team
Aus jeder Ebene wurde eine
Innovation vorgestellt:
Quick Check - My Joblight - My Business Me
Potenzial der Idee
Mit unserer innovativen Idee können wir die Produktivität des Unternehmens steigern, denn wer sich wohlfühlt, leistet mehr. Durch die Investition in die stetige Entwicklung wird die Führungskraft für alle zukünftigen Herausforderungen, vor allem im Miteinander der Generationen, gestärkt. Wir schaffen eine hohe Verbundenheit und Zugehörigkeit im Team, in dem die Stärken der Individuen genutzt werden und den Mitarbeitenden Raum zur freien Entfaltung geboten wird.