Projekt 1
Künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung
Chancen erkennen und Anwendungsfälle priorisieren
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Das Team hat KI-gestützte Anwendungsfälle entwickelt, die die Personalentwicklung effizienter und individueller gestalten und echte Mehrwerte für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden schafft. Damit wird die Personalentwicklung auf ein neues Level gehoben!
Das Team hat ein ganzheitliches Konzept zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Personalentwicklung entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus entwickelt. Zentrale Bausteine sind KI-gestützte Avatare, die Mitarbeitende in verschiedenen Phasen unterstützen: ein On- und Offboarding-Buddy für reibungslose Integration und wertschätzenden Austritt, ein individueller KI-Berater als neutraler Ansprechpartner, ein Feedback- und Gesundheitswächter für kontinuierliche Rückmeldungen und Wohlbefinden, ein Virtual Trainer für realitätsnahe Rollenspiele mittels VR sowie ein Cultural Detective, der Unternehmenskultur datenbasiert analysiert und Handlungsempfehlungen ableitet.
Zur Umsetzung schlägt das Team ein dreistufiges Implementierungsmodell vor – von Sensibilisierung und Readiness-Check über Workshops bis zur Pilotierung erster KI-Anwendungen. Ziel ist es, Personalentwicklung effizienter, individueller und nachhaltiger zu gestalten, um Mitarbeiterbindung, Transparenz und Innovationskraft im Unternehmen zu stärken.
Projekt 2
Moderne Potenzialdiagnostik - Steigerung des Einsatzes in den Anwendungsbereichen der Diagnostik
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Das Team hat eine KI-gestützte Anwendung entwickelt, die die Potenzialdiagnostik revolutioniert, indem sie Führungskräfte von zeitintensiven Analysen entlastet und datenbasierte, objektive Entscheidungen ermöglicht. Durch die präzise Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten und die automatisierte Empfehlung passender Maßnahmen stellt sie eine intelligente Talentförderung sicher.
Das Team adressiert die wachsenden Herausforderungen der Personalentwicklung – Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und die Überlastung von Führungskräften – mit einer KI-gestützten Lösung für moderne Potenzialdiagnostik. Ihr System APTIMA ermöglicht eine automatisierte, kontinuierliche und objektive Erhebung von Kompetenz- und Potenzialdaten. Es integriert Weiterbildungsangebote und HR-Software, erstellt individuelle Entwicklungspläne und entlastet Führungskräfte, sodass diese wieder ihre Kernrollen als Strategen, Change Manager und Personalentwickler wahrnehmen können.
Die Vorteile: höhere Objektivität und Validität, frühzeitige Identifikation von High Potentials, strategische Personalplanung sowie gesteigerte Innovationskraft, Mitarbeitenden-zufriedenheit und geringere Fluktuation. Damit bietet APTIMA einen datengetriebenen Wettbewerbsvorteil für eine nachhaltige Talent- und Karriereentwicklung
Projekt 3
Führungsalltag in stürmischen Zeiten - Kevin allein zu Haus
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Das Team hat ein digitales Tool für Führungskräfte erarbeitet, welches die Kompetenz der Selbstreflexion alltagstauglich, strukturiert und nachhaltig wirksam entwickelt und damit positiv auf die Gesundheit einzahlt.
Das Team hat sich sich mit der Frage beschäftigt, wie Führungskräfte in unsicheren Zeiten resilient und handlungsfähig bleiben können. Vor dem Hintergrund globaler Krisen, zunehmender Belastungen und organisationaler Herausforderungen entwickelt das Team das digitale Tool „Simon“, das Führungskräfte in ihrer Selbstreflexion systematisch begleitet. In vier Stufen – von Sensibilisierung über Bewusstmachen von Belastungen, Entwicklung von Handlungsoptionen bis zur Etablierung nachhaltiger Routinen – unterstützt Simon durch Check-in/Check-out-Fragen, Reflexionspausen, Gesundheitstipps, Achtsamkeitsübungen und Inspirationsmaterialien. Ziel ist es, Stressbewältigung, emotionale Intelligenz, Fokus und Gesundheit von Führungskräften zu stärken, wodurch auch die Organisation profitiert: weniger Fluktuation, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, effizientere Abläufe und bessere Krisenbewältigung
